При оформлении на работу вместо трудового договора работодатель предлагает заключить гражданско-правовое соглашение. Объясните, пожалуйста, в чем разница?
Глеб Максимович

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, говорит начальник Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области Елена Назаренко. В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором  и соглашением сторон. Трудовые договоры, как правило, удостоверяются внутренним приказом предприятия, который должен содержать, в частности, имя сотрудника, должность и дату начала работы. Как правило, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Работники имеют право на заключение, изменение и прекращение трудового договора в соответствии с основными положениями, предусмотренными законодательством. Эти правовые положения предусматривают:

– запрет необоснованного отказа работодателя в приеме на работу;
–  запрет дискриминации в сфере занятости по любым причинам, не связанным с работой;
– возможность перевода работника на другую постоянную работу только с его согласия;
– прекращение трудовых отношений на основаниях, предусмотренных законом.

Вместе с тем, отмечает Елена Назаренко, выполнение работ, оказание услуг гражданами может осуществляться как по трудовому договору, так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора. Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров являются договор подряда и договор о выполнении услуг.

Основные отличия договора гражданско-правового характера следующие:

–  исполнитель обязуется на свой риск выполнять опасную работу, не должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, то есть имеет право выполнять работу или оказывать услуги в удобное для него время;
–  запись в трудовую книжку не заносится;
– размер оплаты определяется в договоре и не зависит от минимального размера оплаты труда;
– срок договора определяется по соглашению сторон. Стороны договора не должны придерживаться положений о расторжении трудового договора, предусмотренные законом;
– социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно осуществляет отчисления в социальные фонды;
– трудовые гарантии (ежегодный отпуск, оплата командировочных, 40-часовая рабочая неделя и т.д. ) не предоставляются.

– Очень часто работодатели предлагают человеку, который устраивается на работу, подписать вместо обычного трудового договора соглашение гражданско-правового характера. Работник, не понимая различия этих двух видов договоров, соглашается. Однако как работник, так и работодатель должны помнить, что в случае заключения гражданско-правового договора правоотношения не регулируются трудовым законодательством, – подчеркивает Елена Назаренко.

печать

© "Вечерний Харьков"
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка на vecherniy.kharkov.ua обязательна. Редакция "Вечернего Харькова" может не разделять точку зрения авторов статей и ответственности за содержание републицируемых материалов не несет.