В Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект от 17.07.2017 N6731, касающийся изменений в оплате труда и осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде.

Об этом сообщает "Судебно-юридическая газета" со ссылкой на данные ассоциации кадровиков.

Отныне в коллективном договоре должен указываться перечень надбавок, доплат, премий и т.п., которые не входят в зарплату для обеспечения ее минимального размера.

К тому же при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не должны учитываться доплаты и повышения должностных окладов за работу:

на производствах с вредными и опасными условиями труда; на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; за работу в горных районах, за специфику условий труда отдельных профессиональных групп; за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ и за работу в выходные и праздничные дни; за выслугу лет; премии к праздничным и юбилейным датам и другие доплаты, надбавки, выплаты, не связанные с выполнением работником месячной (часовой) нормы труда.
Кроме того, при расчете размера зарплаты работника не должны учитываться суммы индексации оплаты труда (денежного обеспечения) и компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) будет устанавливаться в размере, превышающем прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

печать

© "Вечерний Харьков"
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка на vecherniy.kharkov.ua обязательна. Редакция "Вечернего Харькова" может не разделять точку зрения авторов статей и ответственности за содержание републицируемых материалов не несет.